면접관 교육 32강 면접 유형을 잘 선택해야 하는 이유 > 갤러리

다음으로 면접관교육 말씀드릴 면접 유형은 잡매치 면접관교육 50강 기념 강의 #구조화면접 입니다. ​​구조화 면접의 종류로는 1.구조화 면접 2.역량 구조화 면접 3.新구조화 논리 면접이 있습니다.​1.구조화 면접의 정의쉽게 읽는 면접관교육 128p구조화 면접은 공통된 질문을 준비하여 모든 응시자에게 동일한 질문을 하는 면접으로서 각각 다르게 답변되는 응시자의 답변을 평가합니다.​© uns__nstudio, 출처 Unsplash​2.역량 구조화 면접의 정의쉽게 읽는 면접관교육 129p역량 면접관교육 구조화 면접은 구조화 면접 질문의 출제 범위에, 평가하려는 역량을 가미하여 동일한 질문을 하는 면접으로 구조화 면접과 구분하여 정의할 수 있습니다. ​앞서 이러한 구조화 면접은 질문에 대한 보안과 응시자 통제가 필요한 단점이 있다고 말씀드렸습니다. ​아래 6-12 자료에서 보시는 구조화 면접 질문은 ‘도전정신’이라는 역량을 포커싱 한 역량 구조화 면접 질문입니다. ​잡매치 면접관교육 Zoom On 면접관교육 Air 6-12​물론 질문의 구성을 ‘도전정신’이라는 역량에 맞추어 놓았지만 이렇게 질문별로 역량을 추출할 수도 있으니, 나중에 면접 케이스가 많은 면접관이 활용 가능한 면접 유형이자 질문이어서 보여드렸습니다.​​다음으로 말씀드리는 신 구조화 논리 면접은 응시자의 역량을 구별해 내는 데 효과적이라는 요즘 핫한 면접 유형입니다. ​이는 종합면접이나 인성면접, 역량면접, 경험면접 등에서 접목하여 활용할 수 있는 ‘면접유형 안에 면접관교육 면접 시스템’이라고도 그 활용방법 측면에서 말씀드릴 수가 있습니다.​3.신 구조화 논리면접 정의쉽게 읽는 면접관교육 131p신 구조화 논리 면접의 시작은 구조화 면접의 시작과 같습니다. 미리 준비된 공통된, 동일한 질문을 모든 응시자에게 하는 것입니다.​신 구조화 논리 면접의 핵심은 구조화된 질문에 대하여 나온 응시자별로 ‘각기 다른 답변에 대해 질문을 한다’​는 것에 있습니다. ​잡매치 면접관교육 Zoom On 면접관교육 Air 6-15​스타기법과 함께 이러한 심층질문의 출제범위는 처음 구조화 질문에 대한 응시자의 답변 중에서 1.논리가 부족하거나 2.회피하는 답변에 대하여 질문을 하고, 이에 대한 답변을 평가합니다. ​신구조화 논리면접 출제범위논리부족 + 회피답변쉽게 읽는 면접관교육 133p​이러한 면접 프로세스는 응시자가 견고히 쌓아온 외워온 답변의 논리성을 허물어, 응시자 본연의 보유역량을 노출 시킬 수 있는 장점이 있습니다. ​응시자가 준비해 면접관교육 온 답변에 대하여 질문하는, 신 구조화 논리 면접은 심층질문 형식의 특성상, 말꼬리 잡기 등의 압박으로 느낄 수 있으므로, ​천천히 / 한 템포 끊어가면서 / 표정을 밝게 하고 질문해야, 응시자가 자연스럽게 보유 역량을 노출한다는 점에 유의하여 진행합니다.​​(사진=픽사베이)​응시자의 답변에서 어떤 부분이 논리적으로 부족한지, 어떤 부분이 회피 답변인지 아는 방법은 바로, 면접관의 3가지 역할 중 면접관교육 하나인 관찰이며 관찰은 경청으로 충분히 실천할 수 있습니다.​지금까지 우리는 구조화 면접, 역량 구조화 면접, 신 구조화 논리 면접을 구분하여 알아보았습니다.​잡매치 면접관교육 Zoom On Air 6-16​면접관 여러분은 이상의 세 가지 면접 중에서 어떠한 면접 유형이 인재 채용에 있어서 더 변별력이 있다고 생각하십니까? ​같은 질문을 모두에게 질문한 후 이것을 평가하는 구조화 면접? ​같은 질문을 면접관교육 역량 시나리오에 맞춰 순서대로 질문한 후 이것을 평가하는 역량 구조화 면접? ​같은 질문에서 나온, 각기 다른 답변을 다시 질문하여 이것을 평가하는 신 구조화 논리면접?​이러한 면접 유형의 선택은 바로 여러분이 계신 기업의 미래가 될 수 있습니다. ​​잡매치는 23년간 600여 기업에 1,000회 이상의 HR 컨설팅 수행과 26,000회 이상 면접 및 면접관 교육을 진행한 인사 면접관교육 컨설팅 전문가 그룹입니다.​​​​​